Home » Uncategorized » Payroll California, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll California

Badan Negara California yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan
Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Hasil gambar untuk payroll californiaCalifornia mengharuskan Anda menggunakan formulir California “DE 4A-4, Sertifikat Penahanan
Pemotongan Karyawan” alih-alih Formulir Federal W-4 untuk Pemotongan Pajak Penghasilan
Negara California.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana
kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan.
Dalam rencana kafetaria California: tidak dikenakan pajak untuk perhitungan pajak
penghasilan; tidak dikenakan pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana
penangguhan adalah: tidak kena pajak untuk pajak penghasilan; dapat dikenakan pajak untuk
tujuan pengangguran.

Di California, upah tambahan dikenakan pajak 6%, 9,3% untuk opsi saham dan bonus.

Anda tidak diharuskan untuk mengisi California State W-2s.

<b> Badan Asuransi Pengangguran Negara Bagian California adalah: </ b>

Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan
P.O. Kotak 826880 – MIC 94
Sacramento, CA 94280-0001
888-745-3886
www.edd.cahwnet.gov/

Negara bagian dari basis upah Kena Pajak California untuk tujuan pengangguran adalah upah
hingga $ 7000,00.

California mewajibkan pelaporan media Magnetic dari pelaporan upah triwulanan jika
perusahaan memiliki setidaknya 250 karyawan bahwa mereka melaporkan kuartal tersebut.

Catatan pengangguran harus disimpan di California untuk jangka waktu minimum empat tahun.
Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali
dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal
pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Agensi Negara Bagian California yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan
jam negara adalah: </ b>

Departemen Hubungan Industrial
Divisi Penegakan Standar Tenaga Kerja
P.O. Kotak 420603
San Francisco, CA 94142-3660
www.dir.ca/gov/dlse/dlse.html

Ketentuan dalam hukum untuk upah minimum di Negara Bagian California adalah $ 6,75 per jam
..

Ketentuan umum dalam Undang-Undang Negara Bagian California yang mencakup membayar lembur di
perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu dan 1/2 kali tarif reguler setelah 8 jam sehari, 40
jam seminggu di sebagian besar industri. Periksa aturan dan pengecualian lembur lainnya ..

Persyaratan pelaporan perekrutan baru California State adalah bahwa setiap majikan harus
melaporkan setiap karyawan baru, mempekerjakan kembali dan mengontrak yang dibayar lebih
dari $ 600,00. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah
untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pemberi Kerja Federal (EIN) </ li> </ ul>

Plus tanggal sewa; EIN negara; tanggal, jumlah dolar, tanggal kedaluwarsa kontrak.

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali;
atau setelah $ 600,00 minimum dipenuhi atau kontrak ditandatangani mana yang lebih awal.
.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau setara DE34 melalui surat, faks atau secara
elektronik.
Ada denda $ 24,00 hingga $ 490,00 untuk laporan akhir di California.

Agen pelaporan sewa baru California dapat dihubungi di 916-657-0529 atau di web di
www.edd.cahwnet.gov/txner.htm.

California mengizinkan setoran langsung wajib tetapi pilihan karyawan lembaga keuangan harus
memenuhi Peraturan federal E mengenai pilihan lembaga keuangan.

California tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib

California mewajibkan informasi berikut tentang rintisan pembayaran karyawan:
Nama karyawan
Upah
Penghasilan kotor dan bersih
Jumlah dan tujuan pemotongan
Jam kerja atau pekerjaan selesai jika ada yang bekerja

Ketentuan Hukum Upah dan Jam Negara California mengenai informasi stub gaji detail informasi
berikut harus ada di paystub.

<ul> <li> Pendapatan kotor dan bersih </ li>
<li> Jam bekerja pada setiap tarif per jam untuk pekerja per jam </ li>
<li> Kecepatan potongan dan jumlah potongan </ li>
<li> Pengurangan </ li>
<li> Tanggal periode pembayaran </ li>
<li> Nama karyawan dan nomor jaminan sosial </ li>
<li> Nama dan alamat pemberi kerja </ li> </ ul>

Di California karyawan harus dibayar setidaknya setengah bulan, setiap bulan untuk karyawan
bebas FLSA. Waktu jeda antara yang diterima dan dibayar diatur oleh undang-undang di
California. Upah yang diperoleh dari tanggal 1 sampai tanggal 15 bulan harus dibayar pada
tanggal 26. Upah yang diperoleh mulai tanggal 16 hingga akhir bulan harus dibayar pada
tanggal 10 bulan berikutnya. Bebaskan karyawan sebelum tanggal 26 setiap bulannya (sebuah
pelabuhan aman adalah pembayaran dalam 7 hari setelah periode pembayaran.)

Undang-undang penggajian California mensyaratkan bahwa karyawan yang diberhentikan secara
tidak sukarela harus segera membayar gaji terakhirnya; dalam waktu 72 jam bagi karyawan
musiman; dalam 24 jam untuk film tertentu (pada hari bayaran berikutnya jika diberhentikan)
dan karyawan pengeboran minyak tertentu. Para karyawan yang diberhentikan secara sukarela
harus membayar pembayaran akhir mereka dalam waktu 72 jam; segera jika pemberitahuan 72 jam
keluar diberikan; pemogokan pada hari bayaran reguler berikutnya.

Almarhum gaji karyawan hingga maksimum $ 5.000,00 harus dibayarkan kepada pasangan atau
konservator yang masih hidup ketika Surat Pernyataan Hak dan Bukti Identitas disajikan.

Undang-undang escheat di California mensyaratkan bahwa upah yang tidak diklaim dibayarkan
kepada negara setelah satu tahun.

Majikan lebih lanjut diperlukan di California untuk menyimpan catatan tentang upah yang
ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu tujuh tahun.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang California tentang kredit tip terhadap upah minimum
Negara.

Di California undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan
adalah istirahat makan 30 menit setelah lima jam; 30 menit setelah 10 jam; 10 menit
istirahat setelah empat jam.

Hukum California tentang catatan penyimpanan catatan upah dan jam adalah dua tahun ..

<b> Agen California yang ditugasi untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak
adalah: </ b>

Departemen Layanan Dukungan Anak
P.O. Kotak 944245
Sacramento, CA 95244-2440
916-654-1532
www, childsup, cahwnet.gov / default.htm

California memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan dukungan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> 10 hari setelah layanan </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Dalam 7 hari dari Pembayaran. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> Saat pembayaran berikutnya jatuh tempo </
li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> $ 1 per pembayaran. </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> 50% dari penghasilan sekali pakai. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi
dari waktu ke waktu.

Artikel Lain : Bekerja memasukan data dari rumah.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CommentLuv badge