Home » Karir » Tugas Utama Staf HRD Di Kantor

Tugas Utama Staf HRD Di Kantor | Ketika teman-teman misalnya menemukan lowongan kerja untuk posisi Staf HRD, Human Resources Department, kemudian diperhatikan secara seksama isi dari lowongan pekerjaan tersebut, bahwa ternyata semua persyaratan yang tercantum sepertinya sanggup untuk teman-teman penuhi, akan tetapi hal tersebut tidak serta merta teman-teman lantas ingin mengajukan lamaran pekerjaan.

Tugas utama staf HRD

Tugas utama staf HRD membantu mengelola sumber daya yang ada di kantor agar menjadi lebih baik

Kekurangan pengetahuan mengenai Staf HRD, contohnya tidak tahu bagaimana tugas utama Staf HRD, menjadi alasan kenapa hal demikian bisa terjadi. Maka dari itu, supaya teman-teman tidak ragu akan pilihan teman-teman mengenai karir yang akan dijalani, khususnya yang berkaitan dengan Staf HRD, pada kesempatan kali ini akan dibahas mengenai Tugas Utama Staf HRD di kantor.

Sebelumnya akan diberitahu terlebih dahulu mengenai pengertian Staf HRD. Staf HRD ialah sebuah jabatan yang sangat penting di dalam suatu perusahaan yang mengurusi atau yang erat kaitannya dengan sumber daya manusia untuk perusahaan.

Nah, tugas utama Staf HRD ini ialah sebagai berikut:

  • Mempunyai tanggung jawab guna mengembangkan dan mengelola sumber daya manusia untuk perusahaan yang bersangkutan;
  • Membuat sistem Human Resource yang efesian serta efektif, misalnya bikin SOP, job desciption, development system dan pelatihan;
  • Memiliki tanggung jawab dalam perekrutan karyawan baru bagi perusahaan yang bersangkutan; Memiliki tanggung jawab terhadap penggajian karyawan di perusahaan yang bersangkutan;
  • Bertanggung jawab terhadap absensi karyawan di perusahaan yang bersangkutan;
  • Bertanggung jawab terhadap tunjangan serta bonus untuk karyawan di perusahaan yang bersangkutan; Bertanggung jawab terhadap kontrak pegawai di perusahaan yang bersangkutan; dan Melakukan atau menyelenggarakan kegiatan yang berkenaan dengan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan yang bersangkutan.

Lalu untuk bisa menempati posisi Staf HRD ini, teman-teman mesti mempunyai keahlian-keahlian seperti berikut:

  1. Kemampuan komunikasi yang baik
  2. Kemampuan dalam kepemimpinan
  3. Kemampuan dalam mengoperasikan alat tes psikologi (termasuk kepada keahlian khusus)
  4. Mengerti tentang undang-undang tenaga kerja
  5. Pengetahuan tentang hal-hal yang ada hubungannya dengan sumber daya manusia untuk perusahaan

Agar bisa menempati posisi Staf HRD tentu saja selain mempunyai keahlian-keahlian di atas, jenjang pendidikan yang teman-teman miliki pun berpengaruh. Pada umumnya untuk bisa menempati posisi Staf HRD ini mesti mempunyai latar belakang pendidikan minimal Sarjana. Maka dari itu, posisi Staf HRD ini dibutuhkan oleh mereka yang sedang mencari lowongan pekerjaan dengan mempunyai latar belakang pendidikan minimal Sarjana.

Besaran gaji yang bisa didapatkan untuk jabatan Staf HRD ini tentunya tergantung dari kebijakan perusahaan yang bersangkutan. Namun yang akan disampaikan ini adalah penghitungan gaji menurut pada umumnya untuk posisi Staf HRD.

  • Fresh gradute, rata-rata gaji Rp. 2.800.000,-, minimal Rp. 1.900.000,-, dan maksimal Rp. 3.000.000,
  • Berpengalaman, rata-rata gaji Rp. 3.500.000,- minimal Rp. 2.750.000, dan maksimal Rp. 4.000.000,-

Demikianlah ulasan singkat mengenai Tugas Utama Staf HRD. Bagaimana teman-teman, apakah teman-teman tertarik untuk bekerja jadi Staf HRD? Semoga apa yang disampaikan di atas dapat memberikan masukan yang berarti bagi teman-teman semua. Bila anda sedang mencari informasi lowongan kerjat terbaru, segera kunjungi www.lokerpedia.com website penyedia informasi lowongan kerja paling up date. Semoga bermanfaat dan semoga sukses.

One thought on “Tugas Utama Staf HRD Di Kantor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CommentLuv badge