Related Articles
Mitos Surat Lamaran Kerja | Cara Manajer membaca surat lamaran kerja dengan asumsi pencari pekerjaan sangatlah berbeda. Bahkan, proses ini sangat berbeda sehingga Anda mungkin akan kehilangan tawaran pekerjaan karena itu.
Ketika Anda mengedit surat lamaran kerja Anda, melampirkan resume Anda, dan mengirim kredensial Anda ke calon manajer, ingatlah pertimbangan ini.
Contents
6 Mitos Surat Lamaran Kerja.
Mitos 1: Manajer terlalu sibuk untuk peduli, terlalu sibuk untuk membaca, dan terlalu sibuk untuk mengingat detail.
Kenyataan: Ini adalah tugas staf untuk mereview posisi ini. Kesuksesan dan keberhasilan perusahaan tergantung pada kemampuannya untuk menemukan kandidat yang benar. Dan kemungkinan besar, orang yang dia pilih akan bekerja berdampingan setiap hari dengannya. Ada dalam kepentingan terbaik staff tersebut untuk memberikan proses ini perhatian penuh dan mencari calon dapat ia percaya.
Mitos Surat Lamaran Kerja tidak harus membuat anda menyerah dalam membuat surat lamaran yang baik.
Mitos 2: Manajer tidak akan membaca melewati kalimat pertama jika mereka tidak menyukainya.
Realitas: Ya mereka akan. Tidak mengambil banyak waktu dan usaha untuk membaca surat lamaran kerja hingga setengah halaman. Jika mereka memiliki ratusan surat untuk disaring, mereka mungkin membaca secara sepintas ketimbang membaca secara mendalam, tetapi hanya selama pandangan pertama. Mereka akan kembali, dan akhirnya setiap pernyataan yang Anda buat akan mendapatkan perhatian yang layak.
Baca Juga: Bagaimana memulai membuat surat lamaran kerja
Mitos 3: Manajer tidak membaca resume dan surat pengantar; sistem scanner kata kunci lakukan.
Realitas: pencarian kata kunci Kadang-kadang digunakan untuk memilih resume dan surat pengantar dari database besar, tetapi jika surat Anda membuatnya melewati rintangan pertama ini, maka akan dibaca oleh manusia sebelum Anda dipanggil untuk wawancara. Jika Anda mengarahkan surat kepada khalayak robot dan berpikir pemindai adalah bagian yang paling penting, Anda pikirkan lagi.
Mitos 4: Manajer menyisir setiap detail dan menangkap setiap implikasi, tidak peduli seberapa halus.
Realitas: Mereka tidak. Implikasi yang sangat halus, upaya humor, atau bantahan semua dapat diambil pada arti sebenarnya dalam surat lamaran kerja . Cobalah untuk tidak mengatakan satu hal jika Anda benar-benar berarti sesuatu yang berbeda. Dan tidak menyarankan atau menyiratkan-hanya tuliskan maksud sebenarnya.
Mitos 5: Manajer mengambil segala sesuatu pada nilai nominal. Mereka terpesona dengan bualan dan tidak bisa mengenali klaim berlebihan.
Kenyataan: Dalam konsekuensi mitos yang tercantum di atas, manajer tidak hanya dengan mata terbelalak, mengambil polos dari apa pun yang Anda katakan. Membual kosong tidak mengesankan dan tidak akan bekerja dalam konteks ini baik. Membesar-besarkan, hiperbola, dan membesarkan diri diberi sedikit kelonggaran dalam surat lamaran kerja , tapi tidak banyak. Tetap ingat untuk menjual diri, tapi jujur.
Baca juga : 5 Alasan Pentingnya Surat Lamaran Kerja
Mitos 6: Manajer yang skeptis, dan mereka sedang mencari alasan untuk menolak Anda, bahkan jika itu hanya satu kesalahan ketik.
Realitas: Sebenarnya, kebanyakan pembaca mendekati proses dengan sikap positif. Mereka sedang mencari kandidat yang paling menjanjikan,profesional, cerdas, dan pekerja keras . Terlepas dari industri atau posisi tertentu, manajer biasanya berbagi tujuan yang sama: Mempersempit pilihan mereka ke salah satu orang yang kebetulan memiliki sedikit lebih banyak untuk ditawarkan dari yang lain … semuanya memiliki sesuatu untuk ditawarkan.
- Surat Lamaran Kerja Yang Baik Mudah Dikenali
Mencari pekerjaan, menulis surat lamaran kerja, dan mengirimkan aplikasi Anda dengan mata yang jelas. Dan ingat bahwa pembaca yang mengulas kredensial Anda tidak hanya manajer perekrutan; mereka juga manusia. Jadi menjaga surat Anda hormat, jelas, lugas, dan profesional. Kunjungi www.lokerpedia.com dan menggunakan situs CV Online Builder untuk bantuan selanjutnya.
Selamat Mencoba dan Sukses !
